就職・転職で「過去がネットで
バレないか」不安な人へ
「応募先の担当者に名前を検索されたら、あの情報が出てくるかもしれない」——就職・転職を控えて、そんな不安を抱える方は少なくありません。まずお伝えしたいのは、不安は具体的な行動に変えれば、確実に小さくできるということです。この記事では、落ち着いて進める手順をまとめました。
採用時のエゴサーチ、実際どうなの？
採用の場面で、応募者の名前をインターネットで検索して確認する企業がある——ということは、一般によく言われます（いわゆる「ソーシャルスクリーニング」）。ただし、すべての企業が必ず行うわけではなく、職種や規模によっても大きく異なります。「必ず見られる」と決めつけて過度に怖がる必要はありません。
また、本来その仕事と関係のない過去の情報を採用の判断材料にすることが適切かどうかは、企業側にも配慮が求められる論点です。とはいえ、実際に見られる可能性がある以上、自分の側で状況を把握し、備えておくことには意味があります。
ネット対策のサービスの中には、不安を過剰にかき立てて契約を迫るものもあります。RECELAはそうした売り方をしません。大げさに怖がらせないことも、誠実さのひとつだと考えています。まずは冷静に現状を知るところから始めましょう。
まず落ち着く：不安の正体を分ける
「バレるかもしれない」という漠然とした不安は、実は2つの別々の問いが混ざっています。分けて考えると、対処すべきことが見えてきます。
- ① そもそも、検索して何が出るのか？（＝現状の事実）
- ② 出てくるとして、それは対処できるのか？（＝打てる手）
頭の中だけで考えていると①と②が混ざって不安が膨らみます。実際に手を動かして確かめると、「思ったより何も出てこない」ことも、「出てくるが対処の余地がある」こともあります。
対処ステップ（現状把握 → 分類 → 対処）
自分で検索して現状を把握する
まずは自分の名前で検索してみましょう。名前だけでなく「名前＋出身地」「名前＋学校名」「旧姓」など、担当者が入れそうな組み合わせも試します。何が・どのキーワードで出るかをメモに書き出します。
出てきた情報を3つに分類する
「①削除を狙えるもの（虚偽・プライバシー・古く軽微）」「②消せないが見られにくくできるもの」「③実は気にしなくていいもの（同名の別人など）」に仕分けます。全部を敵にしない、というのがコツです。
種類ごとに手を打つ
①は各サイトの削除フォームからの本人申請、通らなければ弁護士へ。②は逆SEO（押し下げ）やサジェスト対策で目に触れにくく。③は放っておいてOK。優先順位をつけて、できるところから動きます。
継続的に見張る
就職・転職の活動期間中は、新しい情報が出ていないかを定期的に確認します。早く気づけば、慌てずに対処できます。
自分の名前で検索して、不安になっていませんか？
出てきた情報が「削除を狙える／見られにくくできる／気にしなくていい」のどれなのか、無料ルート診断で仕分けをお手伝いします。登録不要・60秒・匿名OK。
公の場に出ずにできること
「対策」と聞くと、自分から発信して目立たなければいけないのでは、と感じる方がいます。そんなことはありません。むしろ、就職・転職で悩む方の多くは、公の場に出たくないはずです。次のことは、あなたが表に出ずに進められます。
- 削除申請：各サイトの窓口へ、本人が静かに申請する。
- サジェスト対策：予測変換のネガティブな組み合わせを、健全な方法で薄めていく。
- 押し下げ（逆SEO）：無理に自分をアピールするページを作るのではなく、すでにある自然な情報が上位に来るよう働きかける。
- 監視：新しい情報の出現を早く見つける。
あわせて、自分のSNSアカウントの公開範囲を見直しておくと安心です。過去の投稿の公開設定、本名や勤務先が分かる情報などを確認しておきましょう。これはお金をかけずに今日からできる自衛です。
一人で抱え込まないために
ネットの情報の悩みは、周りに相談しづらく、一人で抱え込みがちです。けれど、対処法は確かに存在し、順番に進めれば不安は具体的な作業に変わっていきます。「何が出るか分からない」状態がいちばん苦しいので、まずは現状を知るところから始めてみてください。
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